体制内辞职，怎样从年薪20万到年薪百万？
从体制内辞职，四年内，是怎样从年薪不到20万到年薪百万的？

老牛有一位好朋友，从青年时代就相识。大学毕业后，各自都进入公务员队伍。

干的工作都一样，写材料。

后来，他从科员一路干到副处长。就在他要被提拔当处长的时候，他果断提出了辞职。

我问他：为何放弃好好的仕途不干了？！

他说，理由有三点：

第一，写稿子让他很累，时间久了甚至厌烦。体制内你若能干，那就多干，甚至一个人干，令他苦不堪言！

第二，爱人心疼他，支持他辞职，条条大路通罗马！到后来，甚至到了天天催的地步！

第三，家庭经济状况，体制内收入低，上有老下有小，无法支撑一大家子开销。

五年前，他离职去了一家互联网公司。年薪四十万，还有期权、股权。

在公司，他干的风生水起。两年后，晋升到区域老总级别。

关键时刻，他选择跳槽！

这一次，从年薪40万跳到了60万。

在新公司，这哥们依旧干的风生水起！

干了两年，觉得这家公司管理层存在问题，又迅速跳槽！

去年底跳到北京一家公司，年薪加奖金过百万，还有期权股权！

前不久，老牛和他一起撸串，聊了聊。

跟他在一起，老牛倒不关心他年薪多少，更多的是了解他的心路历程。

他讲到，从体制内离职后，自己最大的感受就是自由！

上面的“婆婆”少了，身边的内耗少了，目的更明确了。

老牛回想跟这位哥们交往十几年的经历，发现这些优秀的人都有一些共同的特征。

第一，人品好，本事强，信念笃定，吃得了苦，干啥都认真，干啥都能成，做了决定绝不后悔。

第二，对自己的人生有着清晰的规划，不受周围大环境的影响，敢于走出舒适区。人摞活树挪死，只要有金刚钻肯定揽得了瓷器活！

第三，大后方稳定，家庭幸福，有个贤内助！

最后，老牛想说：

体制内汇聚了大量的青年才俊，也包括你自己，但是温水煮青蛙，千万不要让体制内的“稳当”消磨了你的进取之心。

不管是继续留在体制内，还是考虑辞职离职，做人与做事永远是第一位的，只有把人做好，把事做漂亮，机遇才会垂青于你！

这个世界，努力的人运气一般不会太差！