一是解决思想认识，使干部不想为。

党风廉政建设的关键在于常抓不懈地加强干部教育管理。加强干部教育管理，重点要坚持谈话制度，有举报、有信访，甚至有一点点反映，就要及时进行谈话，帮助我们的干部充分认识到“手莫伸，伸手必被捉，党和人民在监督，众目睽睽难逃脱”。抓好反腐倡廉建设，廉政教育是前提。解决干部的思想认识问题，一方面要注重党性锻炼，另一方面还要夯实教育基础。要创新方式方法，更新教育内容，经常性地开展集中教育，使教育工作更加科学化、规范化、制度化。要通过落实谈话制度、强化教育警醒、加强党性修养，使广大党员干部进一步提高思想认识，从根本上筑牢拒腐防变的第一道防线！

二是保持高压状态，使干部不敢为。

越是加快发展，越要加强反腐倡廉建设！我们要清醒地看到，在坚持廉政教育制度的情况下，为什么还有那么多干部在犯错误？要始终保持高压的惩治态势，做到发现一起，查处一起，绝不手软！只有惩治有力，才能增强教育的说服力、制度的约束力和监督的威慑力。要严格依纪依法办案，坚持法律和纪律面前人人平等，以严厉查处腐败的实际行动来教育和警示各级干部。只有始终保持惩治腐败的高压态势，才会更加有效地推动广大干部在法律法规的范围内履行职责、推动发展。

三是健全制度规范，使干部不能为。

制度带有根本性、全局性。制度的功能在于能够规范正在进行的行为，能够解决过去存在的问题，也能够约束我们未来的行为。任何一个地方、一个部门的管理，都要靠制度来规范。有制度比没有制度好，不完善的制度落实了，比完善的制度不落实要好。加强反腐倡廉建设，一定要坚持制度先行。我们有的地方和部门的制度建设还比较薄弱，制度力还不够强，要立足从根源上预防腐败，进一步研究制度的制定、完善和落实问题。不同层面的领导干部，有着不同的制度要求。领导干部要严格按照党的规章制度办事，在制度执行上当好表率。

四是关心激励干部，使干部不愿为。

要进一步完善干部激励政策，体现以人为本的政策导向，从各方面关心爱护干部，让广大干部不愿意去做那些违纪违规的事情。作为一名领导干部，组织上给予了极大的关心和照顾，如果还不满足，不踏踏实实地为老百姓做点事情，于良心上也说不过去。各级各部门要从组织的角度思考问题，研究出台相关政策，进一步激励、关心、爱护干部，让干部对组织常怀感激之情，知足感恩，努力工作。我们要在力所能及的范围内，进一步加大对干部的关心、爱护力度。